- Мансийский
- Русский
Рӯпитан колыт мāгыс лххал
Мāн округувт «№89-оз» нампа сāккон хансым лы – «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в ХМАО-Югре», тав 2004 тл яныгпль тпос 23 хталт пирмайтавес.
Рӯпитан колт 35 арыгкем хтпа те рӯпиты, тн «квотаг» лвнэ тлал нтавет. «Квота» - ты сакватахтам манос гмыӈ-мосыӈ хтпа рӯпатал минэ врмаль. Тн тнти палтаныл тамле хтпа рӯпатан виӈкв ат те врмгыт, тнт олн мт организациян вос ойтгыт, та колт акв-тит рӯпитан м вос щпитаве.
Тувыл ксыӈ тпос центр занятости колн тамле лтыӈ вос ттгыт:
– арыг рӯпитан м ньщгыт ман ти;
Права, обязанности и ответственность работодателей в области квотирования
В соответствии со ст. 6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.04.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников.