Форма поиска

Для слабовидящих
  • Мансийский
  • Русский

Рӯпата олн йильпи щирыл ойтуӈкве патаве

Ты 2020 тл йттур тпос 13 хталт Россия Трудовой кодекс сккон нпаке тва потранэ йильпииг хасвсыт. Хунь рӯпитан колт св хтпа пхан-ктавет манос рӯпитан кол тлатэ ёл-пилттаве, мхум вуньщал ул вос хультгыт, олныл мӯсхал щирыл вос ойтавет (тамле Федеральный сккон 13.07.2020 №210-ФЗ щпитавес).

Россия Трудовой ко­декс ты кит скконаге – 178 ос 318 йильпииг хасвесг:

1. Ань организация рӯпататэ ёл-пилт­таӈк­ве таӈхаве те, рӯпата олныт мхумн кол лап-пантнэ лы-палт вос ойтавет. Йильпи щирыл, рӯпитам мир олнаныл пуссын ат те ойтавет, организацияныл лап-пантуӈкве ат тртаве.

2. Хтпа пхан-ктвес те, рӯпитам юи-выл тпосэ оигпан юи-плт 15 рӯпитан хтал сыс (тув ӯщлахтын хталыт ат ловиньтавет) кӯщан потыр вос хансы, ань олнэ вос ойтаве. Орга­низация щар лап-пант­нэ порат с аквтох. Ту­выл хтпа рӯпитам ол­нанэ 15 календарный х­тал сыс вос ойтавет. 

Пс щирыл, пхан-минам хтпа ат мо­лямтавес, хунь тахмаи, тнт нпак хансы, тав тлатэ. Ань туп ат­хуйплов хтал сыс, ол­нанэ ктын-паттын мгыс, лтыӈ вос лви.  

3. Хтпа рӯпата тл хульты те, служба за­нятости населения колн регистрационный учёт палт хасхатнэ мгыс ос рӯпата киснэ мгыс, 14  рӯпитан хтал сыс вос ёхты манос лтыӈ вос кты. 

Пс щирыл, 14 кален­дарный хтал сыс тув ёхтуӈкве рыс, ос Лӯи мт лнэ мир мгыс – акв тпос сыс. 

4. Рӯпата минэ кӯщаит хтпа олнанэ ань тра миӈкв врмияныл, средний заработок т­ра-паттын тл. Ты пнт­сыл хтпа кит тпос сыс слыглым олныл ой­туӈкве рви, тав тох л­ваве: единовременная компенсация в размере двухкратного месячного заработка. Лӯи мт лнэ мхум ат тпос сыс с­лыглым олныл вос ой­тавет. 

Ханты-Мансийск ӯст лнэ центр занятости колныл ктым лххал мньщи лтӈыг С.Ромбандеева толмащластэ

Новый порядок сохранения среднего заработка при сокращении численности штата или ликвидации организации

С 13 августа 2020 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, которые направлены на обеспечение прав уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, на получение предусмотренных законодательством гарантий.

 

В частности корректировке подверглись статьи 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации до тех пор, пока не будут произведены все выплаты работникам, связанные с ликвидацией. Согласно новым положениям, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с Гражданским законодательством.

 

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства  сроком не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Данная норма касается уволенных сотрудников, как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. У работодателей будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.

 

Ранее работник не был ограничен по срокам обращения за выплатой среднего заработка на период трудоустройства к работодателю.

 

Изменились сроки обращения в службу занятости населения для постановки на регистрационный учёт и содействию трудоустройству, которые составляют 14 рабочих дней от даты увольнения. Ранее этот срок составлял 14 календарных дней, а для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – один месяц.

 

Работодателям предоставлена возможность ускорить расчёты с работником и не ждать, пока он получит право на средний заработок за период трудоустройства, и обратиться за соответствующей выплатой. Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях – пятикратного месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачётом указанной выплаты.

 

Информация  Ханты-Мансийского центра занятости населения, перевод на мансийский язык Светланы Ромбандеевой

Рубрика: 
Кӯщаит рӯпатаныл - Политика
Номер Луима сэрипос: 
№ 23 (1233)
9.12.2020