Оленеводство в округе каждый год теряет оленей из-за хищных животных. Об этой проблеме и о нехватке пастухов состоялся разговор с генеральным директором Саранпаульской оленеводческой компании Вероникой Чекмазовой. В советские годы на Саранпаульской территории волков даже отстреливали с вертолёта. Тогда совхоз мог себе позволить, а сейчас такой возможности нет. Вероника Васильевна сетует о том, что теперь только сами пастухи, защищая себя и оленье стадо, вынуждены добывать волков: 

- Большие сложности для нас создают хищные животные, которые являются непосредственным звеном пищевой цепи. Их вычеркнуть из этой цепи просто невозможно, они всё-таки санитары леса и тому подобное, решают разные природные задачи. Но их очень много на сегодня, они атакуют стадо группами. И сегодня нами прорабатывается вопрос через Департамент природопользования округа о получении лицензии на добычу волков. Оленеводам разрешено постоянно их отстреливать, но лицензии всё равно нужны, этим мы хотим преследовать ещё и некие стимулирующие направления. Если оленевод у нас сдаёт волка на предприятие, то предприятие ему выплачивает определённую сумму, это повышает мотивацию, понижает численность хищников. Понятно, что у нас есть ситуации на сегодня, когда оленеводы в рамках обеспечения своей безопасности, вынуждены добывать волков. Когда волк нападает, выбор не велик, либо ты его, либо он тебя. То же самое с медведями, но медведи хотя бы стаей не работают и они добывают единично, для собственного пропитания и собственного потомства. С волками самый острый период у нас начнётся в августе, когда наступают тёмные ночи. У волков подрастают щенки, и они на наших оленях учат своё потомство добывать еду. Они у нас по ночам по десять голов могут добыть, они их загрызают и бросают. Добыли, а столько им не нужно для пропитания, и они их бросают. В этот момент другие разные животные – соболя, куницы, рыси приходят на пастбище, почуяв добычу. Самая большая сложность бывает летом, ближе к осени, олени очень любят грибы. И они в августе, а в это время как раз много грибов, начинают отбиваться от стада, их сложно пасти в этот момент, они уходят в сторону, и в это время становятся лёгкой добычей для хищников. 

Разные схемы отрабатываем через правительство округа, чтобы в программу по поддержке коренных малочисленных народов включили добычу волка и выплату по тридцать пять тысяч за каждую шкуру или голову хищника. На сегодняшний момент такая  мера поддержки пока не одобрена. Либо сами на предприятии должны предусмотреть стимулирование и разработать порядок. А в  правительстве пока нет такой меры поддержки. 

- На одном из заседаний Ассамблеи представителей коренных малочисленных народов Севера поднимали вопрос об отстреле волков, что надо бы стимулировать ещё охотников со стороны, чтобы не только сами оленеводы защищали стадо, а приезжали бы, например, опытные охотники и добывали хищников. Как вы думаете, такое возможно или наоборот посторонние будут мешать выпасу оленей? 

- Мешать они не будут, но, во-первых, охотники со стороны там плохо знают местность и тогда оленевод должен быть сопровождающим рядом с ним. Во-вторых, оленевод, у нас находясь на трудовом договоре, осуществляет трудовую деятельность, защищает себя и стадо в целях безопасности, то есть за каждую голову мы бы хотели платить ему деньги. Но предприятие сегодня внутри своей экономики не может предусмотреть эти расходы, не имеет возможности. Начало какой-то новой деятельности, взятие на себя каких-то обязательных социальных гарантий, нам необходимо сначала закрыть все остальные потребности. Сегодня предприятие не является окупаемым и не зарабатывает столько, сколько нужно для того, чтобы просто жизнеобеспечить организацию.

- Вероника Васильевна, как вы еще хотите привлекать людей в оленеводство? Ведь это очень специфическая работа, даже не работа, а образ жизни. Легче наверно было бы работать потомственным оленеводам, которые хотя бы представляют какова там жизнь в полевых условиях.

- Для нас вот есть ещё интересное направление - альтернативная служба. Пользуясь вашей информационной площадкой, знаю, что ваши издания читают представители коренного населения по всему региону, это наши манси, ханты и лесные ненцы. Хочу рассказать об альтернативной службе, наша организация – «Саранпаульская оленеводческая компания» заведена в список предприятий в Министерстве обороны Российской Федерации для прохождения альтернативной службы. Вот что понимается под альтернативным способом, если сейчас военная обязанность длительностью один календарный год, то в альтернативной службе это двадцать два месяца. При этом, допустим возьмём Нефтюганский район, представитель народа ханты хочет пройти на нашем предприятии альтернативную службу. То он своему главе Нефтюганского района заявляет о том, что желает пройти свою срочную военную службу альтернативным способом в должности оленевода. 

Соответствующие документы поступают в департамент промышленности округа (это наш курирующий департамент), мы подтверждаем готовность, что у нас есть вакансии. Молодой человек к нам поступает через военкомат, там ему дают направление, мы его трудоустраиваем как гражданина РФ на полный уровень заработной платы. И направляем в бригаду для осуществления трудовой деятельности. Чаще всего это оленевод 4 разряда – пастух, и он на протяжении 22 месяцев должен находиться в бригаде. При этом на человека распространяются все гарантии и компенсации, получает заработную плату. И он, отработав 10 месяцев, имеет возможность взять отпуск 52 дня. То есть он может покинуть территорию, съездить домой, затем возвращается и еще 10 месяцев дослуживает. И мы подаем документы о том, что он полностью всю работу выполнил, альтернативная служба подтверждена, закреплена. 

Есть несколько критериев для такой службы, это - принадлежность к коренному малочисленному народу, зарегистрированному в Югре - ханты, манси, лесные ненцы; второе – это может быть подтверждение или справка о том, что он осуществляет традиционную хозяйственную деятельность, имеет регистрацию на территории ХМАО-Югры, и, конечно же, желание самого человека. 

Следует отметить, что принимая такое достаточно серьёзное решение, через департамент труда и занятости Югры уходят документы на Минобороны РФ, и там могут направить молодого человека не только в оленеводство, но и, например, в госпитали Донбаса. Такое тоже может быть. Но мы надеемся, что именно к нам направят человека, так как для нас это большое подспорье.    

Для нас это очень хорошее решение. Мы испытываем серьёзные трудности в оленеводстве, в штатных единицах непосредственно пастухов. То есть мы не можем полностью обеспечить пастухами стадо, защиту стада, и соответственно у нас идёт гибель поголовья и потери на производстве. Ещё важный момент, если альтернативный служащий покидает место службы, а это именно оленеводческие стада и находится, например, в Саранпауле и не возвращается, то это считается дезертирством и преследуется законом. Работники по альтернативной службе нам бы очень помогли, для выпаса оленей людей очень не хватает. Представители коренного населения могут быстро освоить эту профессию, это ведь заложено у нас в генах. 

- Дети, которые растут в оленеводстве, может быть тоже в дальнейшем захотят работать как родители, а других детей думаете как-нибудь привлекать?

- Мы запускаем новый проект под названием "Три дня в оленеводстве". Презентация проекта состоится на Дне Оленевода, который запланирован на 22 февраля 2027 года, в понедельник. Это событие продлится три праздничных дня.

Министерство труда и занятости РФ уже разместило проект производственного календаря на следующий год. Мы знаем, что выходные дни выпадают на 20, 21 и 22 февраля — воскресенье, понедельник и вторник соответственно. Таким образом, сам День Оленевода приходится на понедельник, 22 февраля.

Проект праздника спланирован таким образом, чтобы учесть интересы приезжих гостей. У них будет возможность добраться до Саранпауля 21 числа, провести само мероприятие 22 февраля и вернуться домой 23 февраля. Эти три дня выходных позволят гостям насладиться праздником и комфортно организовать своё путешествие.

 И так, мы вместе с «Движением первых» запускаем новый проект под названием «Три дня в оленеводстве». Презентация нашего проекта состоится на Дне оленевода, который запланирован на 22 февраля 2027 года. 

Первый этап проекта ориентирован на школьников и предусматривает профориентационную подготовку. По десять детей мы будем вывозить на технике, принадлежащей Саранпаульской оленеводческой компании, в места стоянки оленеводческих бригад на три полных дня. За это время дети смогут погрузиться в трудовую деятельность, связанную с оленеводством.

Планируется взаимодействие с детьми, включающее традиционные виды деятельности, обработку продуктов и приготовление еды. Мы надеемся, что за три дня ребята получат полное погружение в мир оленеводства, подобно концепции языкового гнезда. Благодаря этому опыту, они вернутся совершенно другими людьми.

За весну планируем не менее трех выездов, охватывающих тридцать детей каждый раз по десять участников. Этот процесс требует тщательной проработки вопросов безопасности и допусков, поскольку оленеводство является серьезным видом деятельности.

Расширение проекта на взрослое население тоже планируем. Если возникнет интерес и спрос, возможно расширение программы на взрослое население. Представьте ситуацию, когда жители Москвы приезжают в Саранпауль и проводят три дня в условиях оленеводства, а затем возвращаются обратно. Это может стать востребованной туристической точкой.

Пока проект стартует с детьми, преимущественно из округа или непосредственно из Саранпауля. Основная цель заключается в профессиональной ориентации детей. Даже если из тридцати детей двое решат остаться в оленеводстве, это станет значительным достижением. Ведь оленеводство – это не просто работа, а образ жизни. Таким образом, проект направлен на формирование интереса к традиционному образу жизни и привлечению новых поколений к сохранению культурного наследия региона.
Жители села Саранпауль и Берёзовского района с воодушевлением восприняли назначение нового руководителя оленеводческой компании, ждут позитивных изменений и сохранения традиционного вида деятельности коренных народов – оленеводство. Желаем всяческих успехов в работе оленеводческого предприятия! 

Галина КОНДИНА