Форма поиска

Для слабовидящих
  • Мансийский
  • Русский

Мхум хоса вос лгыт ос св тл вос рӯпитгыт

Яныгпль тпос 8 хталт Ханты-Мансийск ӯст сапрни врыглавес, рущ лтӈыл «Здоровьесбережение: роль производственной медицины в сохранении профессионального здоровья работников топливно-энергетического комплекса» намаим лыс. 

Округ миркол кӯщаит, лккарыт ос м-вй нх-винэ хтпат «Нефтяная столица» мньлат мхум мирхал форуманыл рӯ­питам порат акван-ат­ха­тыгласыт. Мхум кр­ка­мыг св тл вос рӯпи­т­гыт, сртын пхын ул вос патхатгыт, та урыл по­тыр­тасыт. 

Округ кӯщай вӈын хум Всеволод Кольцов лвыс: 

– Рӯпитан мхум ань акваг мощщанув мты. Ксыӈ хтпав кркамыг св тл ке рӯпиты, тнт округ мирув лаль щё­лыӈыг лы тах. 

лнаӈ св мньлат нт хус тл яныт порат нврамыӈыг мтсыт. Юи-выл тлыт нт вт тл яныт порат туп выл нврам самын паттгыт. Тыимгсыл рӯпитан хт­па акваг мощщагнув та мты. Тох лаль ке мины, рӯпитан хтпат тл хуль­тв. 

Мньлат хтпат м-вй нх-винэ хтпаг вос рӯпитанувыт, мнавн ма­ныр вруӈкве ри? Ань пуссын лвгыт, мхум св олн тот слгыт, тувыл гит, пыгыт тув ат ювыт. Ам номсгум, мньлат хтпат ёт потыртаӈкве ри, м-вй нх-винэ хт­паг рӯпитаӈкве вос ми­нгыт. Мхум свнув тл м-вй нх-вуим рӯпи­таӈкве вос ксащанувыт, тн ётаныл с акваг по­тыр­таӈкве ри.    

Мирув акваг вос свми, колтглытыт св нвра­мыт вос яныгмгыт, та урыл мн акваг номсах­тв. Ос тн мгсыланыл свсыр скконыт пир­майтв, ты хосыт акваг св рӯпата врв. Тувыл юи-выл тлыт, мощща нврам самын паты, св­нув лумхлас тимыг мты, мирув щар ат свми. Тыимгсыл ань лнэ мхумн иӈ св тл рӯпитаӈкве ри. 

Ты юи-плт лккарыт лвсыт, рӯпитан хтпат алпияныл акваг ёмащакв уральтаӈкве ргыт. Мх­мыт пустгыл ке лгыт, свнув тл кркамыг тах рӯпитгыт. 

Ань тва организациятт рӯпитан хтпат лкка­рыт палт уральтахтуӈкве тнки ялантгыт. Ос лк­карын маим нпаканыл рӯ­питан мн ётыл ущ тотыя­ныл. Тох кӯщаяныл хоса ат вгтэ, мх­манэ гм ньщгыт ман ти. Тувыл тват пӯльни­цан ялуӈкве щар ат к­са­щ­гыт, рнэ нпакыт нас ёв­тгыт ос рӯпатан тот­гыт. Тамле хтпа с св лы. Трвит гм рыӈ ньщгыт, ос рӯпитан порат илторыг ллиг мты, та урыл щар ат ном­сгыт. 

Тн тнки­нныл тох уркуп­ты­я­ныл, пӯльницат ат ураль­тах­тгыт, тох тр­витыӈ г­маныл ётыл ущ хн­тавет, хунь пус­мал­таӈкве вос­сыг ат вр­маве. Лкка­рыт лвгыт, тыщи­рыл св рӯпитан хтпат тимыг мтгыт. Мхум хоты по­рат ос хоты лк­кар палт ялсыт, акв мн ань ат хансавет. Тыимг­сыл тва порат трвит гма­ныл ётыл хнтавет. 

Ос акв врмаль урыл потыр лыс, хтпа алпитэ туп уральтаве, ос номтэ савалы ман ти, лкка­рын ат китыглаве. лум­хлас рыӈ рӯпататэ лаль вруӈкве щар ат врмитэ ос тра вгтл паты. Тох савалым рӯпи­таме порат матыр лль вруӈкве врми.   

Мхум св тл вос рӯ­питасыт, лккарыт ос кӯщаит ты врмалит в­руӈкве лвхатасыт. Ищ­хӣпыӈ мт «Рабочий ка­бинет работодателя» ань врвес. Рӯпитан хōтпа хоты порат, хоты лккар палт ялыс, ос манхурип гм ньщи, хумус пусмал­тахты, ты лпсыт ловинь­таӈкве тах рви. 

Россия янытыл 31 ре­гионыт 180 организа­цият, 270 пӯльница ты лпсын хасхатасыт. Рӯ­пи­тан хтпат лккарыт ос кӯщаяныл уркуптаӈкве воссыг ат врмияныл тах.   

Мхум уральтан пӯль­ницат свсыр ищхӣпыӈ утыл ёвтавет. Ты пӯльни­цат рущ лтӈыл «центр про­фессиональной пато­логии» намаим лгыт. Тнт мхум мӯсхалыг уральтавет, гм сртын хнтаве ос тра пусмал­таӈкве вылтаве.  

М-вй нх-винэ ком­паният свсыр лильпи программат пирмайтгыт, тн палтаныл рӯпитан мхманыл пустгыл ōлнэ тла урыл с вос номс­гыт, лккарыт палт в­ти­хал вос ялантгыт.  

с акв рнэ тла урыл потыр лыс. Ань округ янытыл рнэ ханищтапыт врыглавет, лумхлас илторыг матаре хотум ке мты, хумус тавēн нтуӈкве – лккарыт тот потыртгыт. Округ яны­тыл 530 стыра лум­хлас тув тах ввыглавет. Тнаныл акв стыра 200 лккар ханищтаӈкве па­тыяныл. Округ янытыл 150 ханищтан колыт вр­всыт. Ты тл сыс тув 12 стыра хтпат  ялсыт.  

Сапрни оигпам лы-плт округ кӯщай вӈын хум лвыс: 

– Ксыӈ лумхлас  таквинтэ уральтаӈкве ке паты, тнт мхманув пуссын пустгыл луӈкве патгыт. Мнавн ань акв яныг тла вруӈкве ри – ксыӈ хтпав св тл рӯпитаӈ­кве вос ксащас, ос хоса вгтл ул вос патыс.   

Людмила ТЕТКИНА

Всеволод Кольцов: «Трудовое долголетие – новая задача для экономики Югры»

В Ханты-Мансийске 8 апреля состоялась тематическая сессия «Здоровьесбережение: роль производственной медицины в сохранении профессионального здоровья работников топливно-энергетического комплекса». В его работе приняли участие представители Центра профессиональной патологии, Центра общественного здоровья, Центра медицины катастроф, профильных ведомств Югры и студенты. Мероприятие прошло в рамках IX Международного молодежного научно-практического форума «Нефтяная столица». Главной темой обсуждения стала стратегия сохранения кадров в нефтегазовой отрасли. 

К участникам с приветственным словом обратился заместитель губернатора Югры Всеволод Кольцов. Он отметил, кадровый вопрос сегодня становится определяющим для устойчивого развития экономики региона и напрямую связан с демографической ситуацией.

– Как сделать так, чтобы интерес к профессии был у молодых людей? Казалось бы, в нефтегазовой отрасли всегда высокий уровень зарплаты, интересная работа. Но сегодня все вопросы развития экономических отраслей накладываются на актуальную демографическую повестку, – сообщил Всеволод Кольцов. – Сегодня меняется возраст рождения первого ребёнка. Это ограничивает количество людей, которые могут прийти в любую специальность.

По словам заместителя губернатора Югры, у экономики есть два пути решения кадровой проблемы. Первый – сделать отрасль привлекательной для новых работников. Второй –  создать условия для того, чтобы люди могли работать в ней дольше.

«Обычно мы говорим о физическом долголетии – как сделать так, чтобы люди жили дольше. А сегодня мы предлагаем новый термин – трудовое долголетие,  – заявил  Всеволод Кольцов. – Какие условия создать, чтобы люди дольше оставались в отрасли? С учётом текущей рождаемости маловероятно, что мы сможем полностью перекрыть потребность в кадрах только за счёт прихода новых людей».

По мнению участников, существующая система контроля здоровья работников требует серьёзной модернизации. И выделили ключевые проблемы:

- Устаревшая передача данных. Результаты медосмотров работник приносит самостоятельно, а заключительные акты направляются работодателю спустя недели и даже месяцы. В итоге компания не владеет актуальной информацией о здоровье сотрудников.

- Риск поддельных заключений. Часть медицинских документов является подложной, что создаёт угрозу внезапной смерти сотрудника и крупных происшествий на производстве.

- Позднее выявление профзаболеваний. Профессиональная патология диагностируется уже на поздних стадиях из-за отсутствия единой информационной системы.

- Недостаток профпатологов. Вопрос целевого обучения и привлечения кадров в узкую специализацию остаётся открытым.

- Отсутствие учёта психоэмоционального состояния. Традиционные медосмотры не фиксируют профессиональное выгорание и хроническую усталость, хотя эти факторы напрямую влияют на безопасность труда.

В ходе сессии эксперты представили конкретные инструменты для формирования системы трудового долголетия:

- Разработана и запатентована автоматизированная информационная система, которая позволяет медицинским организациям напрямую выгружать результаты осмотров в «Рабочий кабинет работодателя». Данные защищены от подделки и поступают мгновенно. К системе уже подключено более 180 работодателей и 270 медицинских организаций в 31 регионе.

- Внедряется методика формирования групп профессионального риска на основе гигиенических, медико-биологических и организационно-профилактических критериев. Это позволяет выявлять ранние стадии заболеваний ещё до их клинического проявления.

- Создаётся материально-техническая база нового центра профессиональной патологии, который станет локомотивом инноваций в области сохранения здоровья работников.

- В Югре реализуется концепция обучения населения первой помощи до 2030 года. Цель – обучить 530 тысяч жителей навыкам первой помощи, подготовить не менее 1200 инструкторов и создать 150 образовательных площадок. За год обучено уже более 12 тысяч человек. Работодателям рекомендовано активнее внедрять корпоративные программы укрепления здоровья. В регионе их уже 311.

Участники пришли к выводу, что системный мониторинг здоровья работников требует тесного взаимодействия работодателей и медицинских организаций на новой технологической основе. Предложено законодательно предусмотреть оплачиваемое временное изменение условий труда по рекомендации центра профпатологии.

– Здоровье нации зависит от здоровья работников. Наша задача –  сформировать чётко работающую систему, направленную на трудовое долголетие, и одновременно минимизировать влияние вредных факторов на человека», – сказал Всеволод Кольцов.

Людмила ТЕТКИНА

Рубрика: 
Лххалыт - Новости
Номер Луима сэрипос: 
№ 8 (1362)
23.04.2026