- Хантыйский
- Русский
Тыӆӑщ вух йиӆуп щирн ӆўӊӑтты питӆы
2020-мит оӆ вәйт ӆор тыӆӑщ 13-мит хӑтӆ вўш эвӑӆт Россия мўв ӆуваттыйн рәпата вєрӑт оӆӑӊӑн поступсы йиӆпатсы. Щиты рәпата тӑхи лӑп тәхӑрты муй па рәпатнекӑт шимӆа йиты пурайн тыӆӑщ вух йиӆуп щирн ӆўӊӑтты па сухуптӑты питӆы. Щитӆ «Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ» нєм тӑйӆ.
Мєт тәса йиӆпатум вєр вантты ки, 178 па 318 нємуп поступсыйӊӑн па щирн ӆэщӑтсыйӊӑн.
Рәпата тӑхи лӑп тәхӑрты еӆпийн рәпатнека тыӆӑщ мӑр ёша вўты вух тӑӆантєӆн сухуптӑты, тәп щи пийн рәпата тӑхи лӑп тәхӑрты мосӆ.
Щиты йира вўюм рәпатнек тәп 15 хӑтӆ мӑр вєритӆ рәпата мӑты тӑхи кәщая вохты нєпек хӑншты, ӆәӆн мосты арат тыӆӑщ вух ёша ат мӑсы. Рәпата мӑты тӑхи кәщая ищиты тәп 15 хӑтԯ мӑр рӑхӆ сыры ӑн сухуптум вух рәпатнека сухуптӑты.
Вантэ, сырыя рәпатнек вєритӑс кўш 15 хӑтӆ мӑр, кўш хәт тыӆӑщ мӑр вохты нєпек китты.
Щӑӆта рәпата кӑншты тӑхетн нух хӑншаньщты щира тәп 14 хӑтӆ мӑӆы. Сырыя тӑм вєра аршӑк хӑтӆ єсӑӆсы. Щиты мӑта пурайн хӑннєхә ӆӑӊхас, щи артӑн рәпата кӑншты тӑхета мосты нєпек китсӑӆэ муй тәсӆэ.
Щиты рәпата тӑхи кәща вєритӆ тыӆӑщ мӑты вух кана ипўш щирн нётупсы вух сухуптӑты. Щи кўтн Россия мўв ӆуваттыйн хӑннєхәя щи нётупсы кӑт тыӆӑщ вух араттыйн, Увӑс мўв хуят пӑта щитӆ вет ищимӑщ арат тыӆӑщ вух мӑты мосӆ.
«Центр занятости» айкеԯ хӑнты ясӑӊа тулмащтӑс:
Ирина Самсонова
Новый порядок сохранения среднего заработка при сокращении численности штата или ликвидации организации
С 13 августа 2020 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, которые направлены на обеспечение прав уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, на получение предусмотренных законодательством гарантий (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
В частности корректировке подверглись статьи 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации до тех пор, пока не будут произведены все выплаты работникам, связанные с ликвидацией. Согласно новым положениям, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с Гражданским законодательством.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Данная норма касается уволенных как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. У работодателей будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.
Ранее работник не был ограничен по срокам обращения за выплатой среднего заработка на период трудоустройства к работодателю.
Изменились сроки обращения в службу занятости населения для постановки на регистрационный учёт и содействию трудоустройству, которые составляют 14 рабочих дней с даты увольнения. Ранее этот срок составлял 14 календарных дней, а для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – один месяц.
Работодателям предоставлена возможность ускорить расчёты с работником и не ждать, пока он получит право на средний заработок за период трудоустройства и обратиться за соответствующей выплатой. Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях – пятикратного месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачётом указанной выплаты.
Ханты-Мансийский центр занятости населения
Перевод на хантыйский язык Ирины Самсоновой
