Так считает назначенный в июне текущего года новый главный врач Окружной клинической больницы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Всеволод Кольцов. 28 июня руководитель БУ "Окружная клиническая больница", кандидат медицинских наук В. Кольцов и ректор БУ "Ханты-Мансийская государственная медицинская академия", доктор медицинских наук Федор Петровский на пресс-конференции ответили на вопросы журналистов о перспективах развития ОКБ Ханты-Мансийска, доступности амбулаторно-поликлинической помощи, подготовки кадров для системы здравоохранения Югры и т.д.

На вопрос об оценке работы предшественников и задачах, которые ставит перед собой, В. Кольцов сказал:

– Все руководители Окружной клинической больницы были людьми крайне талантливыми, прекрасными организаторами, высокими профессионалами своего дела. 15-20 лет назад больница состояла из нескольких маленьких деревянных строений. Сегодня это учреждение, которое оказывает весь перечень высокотехнологичной медицинской помощи. И что важно, оказывает услуги не штучно, не раз в месяц, квартал или год. Это услуги, поставленные на поток. Подавляющее большинство этих услуг – это спасенные человеческие жизни. Пациенты, которые ранее погибали от инфаркта, сегодня спасенные люди, возвращенные в свои семьи и к прежнему образу жизни. Поэтому отношусь к бывшим руководителям ОКБ с глубоким уважением. Результаты их труда говорят о том, что они совершили профессиональный подвиг – с нуля поднять все виды высокотехнологичной помощи. Это крайне сложная задача.
ОКБ сегодня – это клиника высоких медицинских технологий. Моя задача на текущем этапе, если выражаться спортивным языком, от спорта высоких достижений перейти к массовому спорту. При этом, не уронив высоко поднятую планку достигнутых ранее успехов в клинике. Поэтому сейчас основная задача состоит в повышении качества всех звеньев амбулаторно-поликлинической помощи. Это и улучшение работы амбулаторной службы офтальмологического центра. По независимой оценке доступности и качества медицинской помощи, а также удовлетворенности населения работой поликлиник, проводимой министерством здравоохранения РФ, из почти ста учреждений здравоохранения округа, поликлиника ОКБ заняла 20-е место, а стационар – 17-е. Окружной клинический реабилитационный центр, который я возглавлял, в этих рейтингах стоит на первых местах.

Журналистов интересовал и кадровый вопрос, поскольку  в ряде медучреждений округа и ОКБ Ханты-Мансийска ощущается нехватка специалистов. В. Кольцов ответил таким образом:

– По амбулаторному звену не хватает 17 врачей и 17 узких специалистов. Я с радостью хочу сообщить, что в июле ожидаем прибытия шести участковых врачей-терапевтов.

Кадровая проблема состоит из двух вещей: первая – найти и привезти специалиста, вторая – чтобы он здесь закрепился. Поэтому я не большой сторонник того, чтобы все переводить в формат финансовых взаимоотношений. Даём приезжему определенную сумму денег, он за эти деньги работает, потом уезжает.

Сегодня ситуация такова – мы должны конкурировать за хорошего специалиста. Приглашая специалистов, мы должны решить триаду вопросов: жилищных, достойной оплаты труда, создания комфортной среды в учреждении здравоохранения. Для этого в первую очередь готовы реализовать программы профилактики профессионального выгорания и борьбы с синдромом хронической усталости. Это система не очень дорогостоящих, но постоянно реализуемых мероприятий, которые демонстрируют работнику, что мы беспокоимся о его состоянии и эффективности его труда.

Чтобы привлечь специалистов готовы реализовать ряд мер, которые ранее не реализовывались. В больнице есть фонд платных услуг. Предлагаю каждому сотруднику, который будет привлекать к нам специалиста высшей или первой категории, выплачивать премию из этого фонда. Второй вариант: наши врачи и ханты-мансийцы активно выезжают за пределы округа в летний период, нужно разложить на стойках регистрации в аэропортах буклеты, позиционирующие нашу больницу и показывающие ее реальные преферентные преимущества.

Продолжил тему нехватки кадров и вопроса подготовки специалистов ректор Ханты-Мансийской государственной медицинской академии Федор Петровский:

– Решение проблемы дефицита кадров в регионах вижу в первую очередь в рамках целевого набора, который мы совершенствуем. Недавно обсуждалась возможность выплаты муниципальных стипендий абитуриентам, которые поступают в академию по целевому набору. Еще одним важным фактором является работа профильных медицинских классов. Они открыты в Урае, Югорске, Нефтеюганске и Ханты-Мансийске. Наши преподаватели, это профессора и доценты, регулярно выезжают туда и проводят занятия с будущими абитуриентами.

Отличительная особенность приемной кампании этого года заключается в том, что мы значительно снизили цифры целевого набора, чтобы повысить конкурс. Конкурс сейчас определяется не количеством поданных заявлений на места, а суммой баллов ЕГЭ по русскому языку, биологии и химии. В прошлом году проходной балл был 218. Думаю, в этом году эту планку несколько увеличим. 

Реональда Ользина